Denk jij graag mee met processen met als doel deze te verbeteren? Ben jij een netwerker en heb jij oog voor talent? Dan dagen wij jou uit! 

Binnen de VHB groep met de bedrijfsonderdelen Non-ferro Recovery Company (NRC), Aerinnova en Van Hemert Brakel heb je te maken met een grote diversiteit aan activiteiten en ben jij verantwoordelijk voor recruitment.

Wat ga je doen?

• Jij bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces vanaf het vinden tot en met het aannemen van de juiste kandidaten;
• Jij houdt je bezig met het werven van diverse functieprofielen (van uitvoerend tot aan management niveau);
• Jij gaat aan de slag om diverse recruitmentprocessen te optimaliseren (onboarding, samenwerking met interne en externe contactpersonen, candidate experience en employer branding etc.);
• Jij stelt wervingsprofielen/vacatureteksten, recruitmentstrategie en recruitmentplanning op;
• Jij werft en benadert kandidaten actief op verschillende manieren; eigen netwerk, banenmarkten, campagnes, searchen en job boards;
• Jij geeft advies aan en denkt mee met de hiring managers om het juiste talent te werven;
• Jij zorgt ervoor dat je up-to-date blijft en deelt daarbij de ontwikkelingen op de (online)arbeidsmarkt, waarbij je deze kennis verwerkt in het werkproces;
• Jij werkt samen met afdeling marketing om ons bedrijf te promoten op social media;
• Jij bent de eerste contactpersoon voor verschillende instanties, zoals UWV, job boards, uitzendbureaus en scholen;
• Jij weet rapportages op te stellen en rapporteert dit aan het management.

Als Corporate Recruiter zal jij diverse functies binnen NRC (hoofdkantoor, installaties, productie en werkplaats) gaan werven voor diverse locaties in het binnen- en buitenland. Om jouw werk goed uit te voeren krijg jij daarbij de mogelijkheid (in overleg) om diverse locaties regelmatig te bezoeken. Als Corporate Recruiter rapporteer je aan de HR manager.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid i.c.m. een marktconform salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• De mogelijkheid om het recruitmentproces en de candidate experience binnen NRC te optimaliseren;
• Diverse tools, handvaten en samenwerkingen met enthousiaste collega’s om de juiste kandidaat te vinden;
• De mogelijkheid om nieuwe gezichten te ontmoeten en daarbij jouw eigen netwerk uit te breiden.
• De mogelijkheid om jouw taken en werktijden flexibel in te delen;
• Telefoon, laptop van de zaak en een reiskosten vergoeding;
• Een pensioenregeling via BPL pensioenfonds en 31 vakantiedagen per jaar op fulltime basis;
• Voldoende ruimte voor (persoonlijke) groei d.m.v. ons NRC Academy en de mogelijkheid om diverse locaties/afdelingen te bezoeken;
• Werken in een informeel snelgroeiend familiebedrijf die zijn steentje bijdraagt aan een schoner milieu.

• HBO werk- en denkniveau aangevuld met een opleiding richting HRM, P&A;
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen recruitment met aantoonbare ervaring m.b.t. het verbeteren van diverse recruitmentprocessen;
• Staat stevig in de schoenen en bent communicatief sterk;
• Uitstekend in woord en geschrift, zowel Nederlands als Engels;
• In bezit van eigen vervoer en rijbewijs B;
• Ervaring met het werven van diverse profielen en gebruik van social media;
• Ervaring in een familiebedrijf; (pré)
• Affiniteit met techniek;
• Flexibel om diverse projecten in Nederland en buitenland te bezoeken.